Concreet

Meer concreet zijn onze assessments ondermeer inzetbaar als:

  1. instrument bij selectie van nieuwe medewerkers (match met cultuur, collegae).

  2. handvat bij persoonlijke ontwikkeling (inzicht in doorgroeipotentieel en dilemma’s die een verdere doorgroei belemmeren).

  3. handvat bij loopbaanbegeleiding en management development.

  4. instrument ter bevordering van motivatie, gedrevenheid en vitaliteit.

  5. instrument bij begeleiding naar een nieuwe (externe) werkomgeving (inzicht in eigen kracht en daarmee optimale sollicitatiegesprekken).

  6. basis voor teamsessies.

E-assessments - intro

Een e-assessment kan via internet op elk gewenst moment en op elke locatie worden gemaakt.

Met dit instrument worden gedragspatronen, drijfveren, weerstanden en ambities zichtbaar gemaakt. Er wordt inzicht gegeven in wat iemand wil bereiken en wat iemand aan het vermijden is. Daarnaast wordt zichtbaar gemaakt welk gedrag mag worden verwacht bij een rimpelloze zee of juist bij windkracht 10 tegen. Daarnaast worden leerdoelen vastgesteld die onderdeel kunnen vormen van een POP.

E-assessments worden voor elk functieniveau ingezet. Groot voordeel van een e-assessment is de snelheid. Al binnen twee dagen na het maken van de test kan de bespreking van het resultaat plaatsvinden.

Onze assessments kunnen binnen een internationale context worden ingezet omdat zij ook in het Engels beschikbaar zijn.