E-assessments - soorten
Wij hanteren verschillende assessments, afhankelijk van de vraagstelling van de opdrachtgever.
Wat alle assessments gemeen hebben is dat zij zichtbaar maken welke competenties men in huis heeft en waar de motivatie zit om zaken te willen bereiken of juist te willen vermijden. Daarbij zijn niet alleen talenten, competenties en leerdoelen van belang, maar ook context, ambitie en persoonlijke drijfveren.
Bij alle assessments wordt een indeling in een viertal kleuren gehanteerd. Binnen deze indeling worden 12 competenties gemeten vanuit de optiek van zowel bereiken als van vermijden.
Er zijn testen voor indienstneming, (interne) loopbaanontwikkeling en outplacement. Al onze assessments zijn belevingsonderzoeken (ipsatieve testen). In aanvulling hierop kunnen wij desgewenst in voorkomend geval ook capaciteitentesten (normatieve testen) verzorgen, waaronder IQ testen en testen op analytische vaardigheid, rekenvaardigheid en taalvaardigheid.
Kleurdenken
Met kleurdenken wordt u zich bewust van de bril waardoor u uw omgeving bekijkt. Tevens wordt u zich bewust van de bril van de ander. Dit inzicht verbetert uw omgang met anderen, waarbij ook de aansturing van uw direct ondergeschikten meer effectief zal worden.